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Team Coaching für Gesundheitspfleger/ innen

 

Situation
Das Gesundheitswesen ist im ständigen Wandel. Das Krankenhaus ist eine wichtige Institution für uns alle. Rund um die Uhr wird hier gearbeitet, ob am Wochenende oder an Feiertagen, an Sonntagen oder in der Nacht. Eigentlich sollten die Mitarbeiter, insbesondere in der Pflege einen Orden bekommen und von allen Seiten bejubelt werden. Die Situation ist aber leider eine andere. Krankheitsausfälle durch Burn-out, Stress und Überforderung setzen die Stationen unter Druck und führen zu noch mehr Arbeit. Durch Leasing Firmen lassen sich zwar schnell Mitarbeiter ersetzen, aber es trägt nicht dazu bei, ein Team zu stärken, sondern führt meist zu noch mehr Verzweiflung und Unzufriedenheit im Stammteam. Als examinierte Krankenschwester für Intensivmedizin habe ich lange auf einer Intensivstation in der Charité in Berlin gearbeitet und später, während des Psychologie Studiums auch für eine der sogenannten Leasing Firmen. Ich habe festgestellt, dass die Probleme immer die selben sind, ganz egal auf welcher Station oder in welchem Haus.
Probleme/ Komplikationen
Das Hauptproblem liegt daran, dass sich die Mitarbeiter in der Pflege nicht wertgeschätzt fühlen und durch Schichtdienste ihre sozialen Kontakte nicht richtig pflegen können und ihren inneren Rhythmus verlieren. Durch intensive Erfahrungen mit Patienten und deren Krankheitsgeschichten fühlen sich viele überfordert und finden nicht die Möglichkeit miteinander zu sprechen, weil keine Zeit für Gespräche bleibt. Der Tagesablauf auf einer Station ist streng geregelt und lässt kaum Raum für einen Austausch miteinander. In der Pflege stehen wir vor großen Herausforderungen. Es sind drei Begriffe, die uns dazu immer wieder begegnen: Arbeitsausfälle, unzufriedene Mitarbeiter und der Wunsch nach Entfaltung der eigenen Möglichkeiten. Wie gelingt es uns, eine für die Pflege attraktive Arbeitswelt zu schaffen? Wie können wir Leistung und Lebensqualität verbinden? Und schliesslich: Wie wollen Sie als Team zusammenarbeiten?
Lösungen
Um diese Probleme zu bewältigen, ist ein Team- Coaching das ideale Werkzeug. Mit abgestimmten Interventionstechniken und Strategien bringe ich Ihr Team wieder auf den richtigen Kurs. Grundlage des Team- Coaching Ansatzes ist ein humanistisches Menschenbild, eine am Individuum und seinem Wachstum orientierte Lebens- und Arbeitsphilosophie.

Dank meines Team- Coachings entstehen folgende positive Effekte für das Krankenhaus bzw. für Ihre Station:

  • Motivierte, engagierte Mitarbeiter
  • Bessere Zusammenarbeit der Mitarbeiter
  • Effizientere Arbeit der Mitarbeiter
  • Weniger Krankheitsausfälle
  • Mehr gefühlte Wertschätzung
  • Weniger Fremdarbeiter

 

Nehmen Sie mit mir Kontakt auf und profitieren Sie von einem perfekt funktionierenden Team.

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