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Konfliktmanagement auf Intensivstationen

Krankenhäuser befinden sich in einer Zeit des Umbruchs. Behandlung und Betreuung werden in Deutschland auf Grund des demographischen Wandels und der Technologisierung vor Herausforderungen gestellt. Bei diesen Herausforderungen sind die Mitarbeiter der Krankenhäuser von äußerster Wichtigkeit. Viele von ihnen sind jedoch unmotiviert und unzufrieden. Die Mitarbeiter lassen Veränderungen nicht zu, verstricken sich in Streitigkeiten, lassen sich krankschreiben oder kündigen. So bleiben Stellen unbesetzt. Die Station, insbesondere die Intensivstation braucht daher dringend eine neue Grundstimmung und Motivation, um in diesem Wandel nicht auf der Strecke zu bleiben.

Zunächst benötigt das Krankenhaus jedoch ein völlig neues Image, um den Beruf „Gesundheitspfleger/in“ wieder attraktiv bei der Jobwahl zu machen. Dies gelingt nur, wenn sich die Grundstimmung auf den Stationen radikal verändert. Viele Krankenhäuser vernachlässigen die Aufgabe, sich um das Thema Konflikte im Team zu kümmern und vergeben die Chance, im Personalbereich eine handlungsleitende Identität und Kultur zu entwickeln. Dies beinhaltet ebenfalls, gegenüber der Mitarbeiter ein klares Profil zu zeigen. Das Unternehmen Krankenhaus wird auf lange Sicht nur gut funktionieren, wenn die Teams auf den Stationen wieder eine klare Vision haben und folglich mehr Motivation für ihre Arbeit aufbringen.

Doch wie gelingt das? Mit einem Team Coaching, speziell für Angestellte im Gesundheitswesen! Ich habe lange auf einer Intensivstation in Berlin und während des Psychologiestudiums und meiner Ausbildung zum Coach ebenfalls als Leasingschwester für alle Intensivstationen im Raum Berlin gearbeitet. Hierdurch habe ich einen entscheidenden Vorteil gegenüber anderen Coaches und Supervisoren, denn ich kenne  Intensivstationen und deren Probleme. Über einen Zeitraum von sechs Jahren, konnte ich mir ein klares Bild über das Arbeitsverhalten und die Konflikte, die auf den jeweiligen Stationen auftreten, machen, diese analysieren und für meine Arbeit als Coach nutzen. All dieses Wissen, wende ich in meinen Konzepten für ein Team Coaching für Gesundheitspfleger/innen an.

Möchten Sie Ihrem Unternehmen Krankenhaus die Möglichkeit geben, weiter zu blicken und Lösungen für Ihre Probleme finden? Kontaktieren Sie mich jederzeit gerne, und sprechen Sie mit mir über Ihr individuelles Problem. Ich freue mich, ein auf Sie zugeschnittenes Lösungskonzept zu erarbeiten. Schauen Sie auf meine Website, dort habe ich bereits Referenzen im Gesundheitswesen.

In der Gegenwart stellen wir die Weichen für die Zukunft!

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